Cada vez son más las organizaciones que están invirtiendo en herramientas inteligentes que ofrecen experiencias personalizadas a los empleados mediante la aplicación de asistentes virtuales, algoritmos de recomendación de formación o planes de carrera basándose en sus preferencias e intereses. Además, cada persona es única, y tiene unas necesidades y expectativas distintas dentro de la organización. Por eso, las áreas de Recursos Humanos tienen que ser capaces de ofrecer experiencias personalizadas para cada empleado si quieren atraer y retener el talento…

En este artículo, compartimos cómo en las organizaciones ‘Employee Centric’ los departamentos HR están aplicando la Inteligencia Artificial para ponerla al servicio del empleado

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