Inicia el año con una agenda de DE&I
Muchos estudios han demostrado que la diversidad e inclusión en las empresas incrementan la innovación y la rentabilidad, pero ¿qué es DE&I? Ejecutivos de las empresas Microsoft, Mondelez y SAP nos comparten conceptos básicos y su experiencia en la implementación de iniciativas para la construcción de una cultura de trabajo inclusiva, como la creación de grupos de afinidad, y los resultados que han obtenido a la fecha. Acompáñanos a esta segunda sesión del grupo de interés de DE&I, el día 31 de enero 2023 a las 10:00 CST para platicar al respecto.
Temario
1. Definición del concepto de diversidad e inclusión en las empresas
2. ¿Cuáles han sido los beneficios observados (cualitativos y cuantitativos) de la diversidad e inclusión en las empresas?
3. ¿Cómo dar los primeros pasos para la creación de grupos de afinidad y creación de políticas de DE&I?
4. ¿Cómo sensibilizar a la organización de la relevancia que DE&I tiene?
5. ¿Has notado cambios en la cultura organizacional a partir de la creación de los grupos de afinidad (DE&I)?
6. ¿Cómo se puede medir el avance de los esfuerzos hechos en DE&I? ¿Cómo hacer luego un benchmark?
Oradores(as):
Juliana Fierro Vitola
Líder del GDI de Equidad, Diversidad e Inclusión, Sr. Partner development manager @Microsoft
Ezequiel Massa
Padrino del GDI de Equidad, Diversidad e Inclusión, Head de Diversidad e Inclusión, SAP Latinoamérica y Caribe @SAP
Andres Rodriguez
Padrino del GDI de Equidad, Diversidad e Inclusión, Employee Resource Lead @SAP
Paola Santos Navarro
Madrina del GDI de Equidad, Diversidad e Inclusión, Human Resources Director LAC North & Mexico @SAP
Karla Montenegro
Asesora del GDI de Equidad, Diversidad e Inclusión, SAP CoE Product Strategy Director @Mondelēz International
Indiana Mora
Asesora del GDI de Equidad, Diversidad e Inclusión, Employee Relations Manager @Mondelēz International
Roberto Calleja Rodríguez
Orador invitado, Líder de diversidad e Inclusión para México @Microsoft
Jannet Morales Morales
Oradora invitada, Change Management Lead LATAM, Culture & DEI Sponsor @Mondelēz International
Jannet es Psicóloga Organizacional con 16 años de experiencia en temas como estrategia de Cultura, Desarrollo del Talento, Transformaciones, Manejo del Cambio y como HR Partner de áreas funcionales.
Actualmente es sponsor de los comités de DE&I y Best Place to work en Mondelez. Gracias a sus roles de cultura y talento, aunado a su interés personal en el tema, ha sido una activa aliada de las iniciativas de DE&I.