La encuesta se aplicó a 880 líderes ejecutivas en la región (754 en México y 127 en Centroamérica) pertenecientes a múltiples industrias como banca, tecnología, consumo, transporte, servicios, manufactura, entre otras. El levantamiento se realizó en enero de 2026 y analiza las principales barreras, desafíos y avances en materia de equidad de género, la participación femenina en el liderazgo empresarial y las capacidades estratégicas que están fortaleciendo para consolidar su trayectoria profesional. Algunos datos relevantes son: en 2026, el talento femenino ha incrementado su participación en iniciativas estratégicas. 34% de las directivas en México y 33% en Centroamérica encabezan proyectos de transformación digital, frente a 7% y 12% que lo hacían en 2025, de acuerdo con este estudio. Asimismo, 33% y 29% respectivamente lideran iniciativas de automatización; 27% y 29% de gestión de datos, y 22% y 26% de inteligencia artificial (IA). Estas cifras representan uno de los avances más significativos del informe, considerando que en 2025 la participación femenina en este tipo de proyectos no superaba el 15% en las agendas tecnológicas (10% y 9% en automatización; 6% y 2% en gestión de datos, y 2% y 4% en IA).
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