Pasos para un reclutamiento inclusivo
¿Sabes qué es un reclutamiento inclusivo y cómo puedes aplicarlo en tu empresa?
Hoy en día las empresas tienen que adecuar sus reclutamientos o procesos de selección de personal tratando que los candidatos se sientan cómodos, es decir, se tiene que dejar fuera todo prejuicio como: cuestiones como el género, raza, orientación sexual, etnia, religión, discapacidad o edad. Valorando sólo el expertice, profesionalismo, experiencia, habilidades y capacidades necesarias para el puesto.
En esta sesión 3 expertas de 3 diferentes empresas en Reclutamiento Inclusivo nos compartirán tips, mejores prácticas y experiencia en el tema.
Temario
1. Descripción y publicación del perfil
2. Selección del panel entrevistador
3. Proceso de entrevistas
a. Qué preguntar y qué no preguntar
b. Cómo preguntar
4. Evaluación del panel y selección del short list
5. Creación de una oferta sin prejuicios
6. Paquete de beneficios inclusivos
7. Plan de carrera
Oradores(as):
Juliana Fierro Vitola
Líder del GDI de Equidad, Diversidad e Inclusión, Sr. Partner development manager @Microsoft
Ezequiel Massa
Padrino del GDI de Equidad, Diversidad e Inclusión, Head de Diversidad e Inclusión, SAP Latinoamérica y Caribe @SAP
Estefany Alvarez
Madrina del GDI de Equidad, Diversidad e Inclusión, Customer Engagement Executive/SAP BWN Co-Leader @SAP @SAP
Paola Santos Navarro
Madrina del GDI de Equidad, Diversidad e Inclusión, Human Resources Director LAC North & Mexico @SAP
Karla Montenegro
Asesora del GDI de Equidad, Diversidad e Inclusión, SAP CoE Product Strategy Director @Mondelēz International
Indiana Mora
Asesora del GDI de Equidad, Diversidad e Inclusión, Employee Relations Manager @Mondelēz International
Patricia Martínez
Oradora invitada, Senior Talent Attraction Consultant @SAP
Sofia Rodriguez
Oradora invitada, Country Lead, Talent Acquisition @Mondelēz International
Andrea Castillo
Oradora invitada, Senior Recruiter @Microsoft
