Del Cumplimiento al Liderazgo: Estrategias para Anticiparse a los Plazos de la Reforma Laboral
La reforma laboral no llegó sola: trajo consigo una nueva dimensión que muchas organizaciones subestiman — el tiempo. Plazos de implementación, ventanas de respuesta ante nuevas disposiciones, períodos de adaptación operativa y, sobre todo, fechas límite de cumplimiento que no admiten demora.
En este nuevo entorno, la gestión estratégica del tiempo se ha convertido en un diferenciador clave para las áreas de Recursos Humanos, Legal, Finanzas y Tecnología. Quienes lo anticipan, ganan ventaja competitiva. Quienes lo ignoran, enfrentan riesgos operativos, legales y reputacionales de alto impacto.
En esta sesión, analizaremos con perspectiva práctica cómo los cambios en la reforma laboral están redefiniendo los plazos que importan, qué acciones inmediatas deben priorizar las empresas, y cómo construir una hoja de ruta que garantice el cumplimiento sin comprometer la operación ni la competitividad. Una conversación directa, sin tecnicismos innecesarios para responder las preguntas que muchos se hacen con respecto a los impactos que esta reforma significa en lo legal, operativo, económico y estratégico de las empresas.
Temario
1. Reducción de la jornada laboral hacia una semana de 40 horas.
2. Nuevas obligaciones para empleadores en temas de acoso laboral y discriminación.
3. Ampliación de licencias de paternidad y maternidad y nuevos permisos médicos.
4. Nuevas inspecciones, aumento del salario mínimo y cumplimiento en subcontratación
Oradores(as):
Michelle Hernández
Madrina del grupo de interés de HCM/SFSF/Nómina, SAP Customer Success Manager for HCM / SAP BWN Co-Leader @SAP
Hugo Rodríguez
Padrino del grupo de interés de HCM/SFSF/Nómina, Servicios de Globalización en SAP México y Centroamérica @SAP
Araceli Tovar Salazar
Asesora del grupo de interés de HCM/SFSF/Nómina, Gerente Nóminas @TEC Monterrey
Eva Castillo Lozada
Asesora del grupo de interés de HCM/SFSF/Nómina, Gerente de Tecnología y Soluciones @Grupo Salinas
Rosy Ojeda
Asesora del grupo de interés de HCM/SFSF/Nómina, Licenciada en informática Analista principal del Sistema de Nómina @Skyworks Solutions
Wendy Cruz
Asesora del grupo de interés de HCM/SFSF/Nómina, Directora Tecnología RH @Grupo Salinas
Christian Paredes G.
Orador invitado, Compliance Officer @SAP
Christian es abogado con más de 18 años de trayectoria en SAP México, donde ha evolucionado de Director Jurídico a su rol actual como Compliance Officer en la Oficina de Ética y Cumplimiento, gestionando asuntos de compliance para América Latina y el Caribe. Es certificado en ISO 37301 con enfoque en riesgos de inteligencia artificial, y es reconocido como uno de los abogados corporativos más innovadores de México. Funge como Coordinador de la Comisión de Tecnologías de la Información y Derechos Digitales de la Barra Mexicana, Colegio de Abogados, y como Coordinador del Comité Técnico de Oficiales de Cumplimiento de World Compliance Association México. Es columnista habitual en El Heraldo y Revista Edicta Legal, especializado en derecho tecnológico, inteligencia artificial y compliance, y coautor del libro Compliance Tecnológico y Digital publicado por Tirant Lo Blanch México.
Leslie Palma
Oradora invitada, Socia @Greenberg Traurig
Leslie Palma cuenta con más de 20 años de experiencia en derecho laboral, asesorando a empresas nacionales e internacionales en estrategias laborales, transferencias de empleados, estandarización de beneficios y due diligence. Es especialista en compensación ejecutiva, relaciones laborales, acuerdos de no competencia, recortes de personal y litigios individuales y colectivos. Además, asesora en cumplimiento, regulación interna, reestructuración y negociación colectiva. Antes de unirse a Greenberg Traurig, trabajó en firmas internacionales y como abogada interna en una empresa minorista global.
