Cambios en el PTU para el 2022
Como parte de las novedades laborales para el 2022, entró en vigor el nuevo modelo para calcular el reparto de utilidades anuales entre los trabajadores.
La ley menciona que existe un tope para este cálculo, el cual se expresa en dos modalidades:
1. Tres meses de salario del trabajador.
2. Promedio de la participación recibida en los últimos tres años.
En esta sesión del Grupo de Interés de HCM/SFSF/Nómina analizaremos dichos cálculos y los distintos escenarios que se pueden encontrar en las empresas para el reparto de utilidades.
Temario
1. Tres meses de salario
2. Promedio de la PTU recibida en los últimos tres años
3. ¿Qué pasa si el empleado tiene diversos patrones?
4. ¿Qué pasa con el excedente del PTU que no se reparte?
5. Posibles contingencias
6. Actualización de la Nota para PTU de SAP
Oradores(as):
Hugo Rodríguez – Padrino del grupo de interés de HCM/SFSF/Nómina, Servicios de Globalización @SAP
Araceli Tovar Salazar – Asesora del grupo de interés de HCM/SFSF/Nómina, Gerente Nóminas @TEC
María Guadalupe Garibay Gallegos – Asesora del grupo de interés de HCM/SFSF/Nómina, Especialista SAP HCM @Grupo Merza
Arturo Ruiz Massieu – Orador invitado, Director de la práctica legal @PWC
