Taller: De la intención a la acción: cómo construir un plan de inclusión LGBTQ+ en tu empresa
La inclusión y diversidad ya no son únicamente iniciativas culturales: hoy son un factor estratégico que impacta directamente en innovación, atracción de talento, colaboración y transformación digital. En organizaciones que operan con soluciones SAP, donde convergen áreas de tecnología, procesos y negocio, construir entornos inclusivos también implica revisar cómo las políticas, los datos y los procesos empresariales habilitan una experiencia más equitativa para las personas.
En este workshop interactivo exploraremos cómo transformar la intención en acciones concretas mediante un framework práctico que ayudará a los participantes a identificar oportunidades de mejora dentro de su organización y construir un mini plan accionable de inclusión LGBTQ+. A través de dinámicas colaborativas, ejemplos reales y una visión alineada a procesos de HR y tecnología, los asistentes podrán conectar cultura, liderazgo y operación con iniciativas medibles de Diversidad & Inclusión.
Al finalizar, cada participante saldrá con un “1-pager” de acciones prioritarias y quick wins que podrá comenzar a impulsar dentro de su empresa.
Temario
1. Contexto (por qué D&I impacta negocio)
2. Framework práctico (4 pilares): Cultura Políticas Procesos Liderazgo
3. Taller:
- Evaluar su empresa (checklist)
- Identificar brechas
- Construcción de plan
Oradores(as):
Juliana Fierro Vitola
Líder del GDI de Equidad, Diversidad e Inclusión, Sr. Partner development manager @Microsoft
Ezequiel Massa
Padrino del GDI de Equidad, Diversidad e Inclusión, Head de Diversidad e Inclusión, SAP Latinoamérica y Caribe @SAP
Estefany Alvarez
Madrina del GDI de Equidad, Diversidad e Inclusión, Customer Engagement Executive/SAP Business Woman Network Co-Leader @SAP
Karla Montenegro
Asesora del GDI de Equidad, Diversidad e Inclusión
