Del bootcamp a la empleabilidad real: lo que Laboratoria ha aprendido sobre talento femenino y el mercado laboral en la era de la IA
En el marco de la celebración del Día Internacional de las Mujeres y las Niñas en las Carreras STEM, esta sesión ofrecerá una mirada profunda a la trayectoria de Laboratoria como organización referente en América Latina en la formación y colocación de mujeres en tecnología.
A lo largo de más de 10 años, Laboratoria ha acompañado a mujeres subempleadas y desempleadas a desarrollar habilidades técnicas, fortalecer su autoconfianza y construir capital social para acceder a empleos de calidad en un mercado laboral en constante transformación, hoy marcado por la inteligencia artificial.
Durante la charla, compartiremos aprendizajes clave sobre el mercado laboral en tecnología, el potencial del talento femenino, y las prácticas que realmente generan impacto cuando las empresas apuestan por talento diverso. La sesión está basada en la experiencia de trabajar con miles de mujeres de alto potencial y con cientos de empresas empleadoras en México y la región.
Temario
1. Aprendizajes del mercado laboral en Tecnología
2. Potencial de talento femenino en STEM
3. Prácticas de impacto en talento diverso
4. Experiencias con mujeres STEM de alto potencial y empresas empleadoras
Oradores(as):
Juliana Fierro Vitola
Líder del GDI de Equidad, Diversidad e Inclusión, Sr. Partner development manager @Microsoft
Ezequiel Massa
Padrino del GDI de Equidad, Diversidad e Inclusión, Head de Diversidad e Inclusión, SAP Latinoamérica y Caribe @SAP
Estefany Alvarez
Madrina del GDI de Equidad, Diversidad e Inclusión, Customer Engagement Executive/SAP BWN Co-Leader @SAP @SAP
Karla Montenegro
Asesora del GDI de Equidad, Diversidad e Inclusión, Global Strategic Partner Management Director @Mondelēz International
Úrsula Quijano
Oradora invitada, Country Manager @Laboratoria México
Ursula es Directora para México en Laboratoria, organización latinoamericana que impulsa la empleabilidad y el desarrollo de talento, conectando a mujeres desempleadas y subempleadas con oportunidades de trabajo de calidad. Desde este rol, lidera la estrategia de expansión de la organización en el país, abriendo nuevas oportunidades de mercado y alianzas públicas y privadas en el ecosistema de talento.
