Arquitectura de puesto, como ADN de la gestión de talento
En esta sesión presentaremos los retos en la Arquitectura de Puestos y su impacto como eje central del talento, la IA y las capacidades organizacionales. Descubre cómo una estructura de puestos gobernada, estandarizada y centrada en datos se convierte en el backbone del modelo de gestión humana, habilitando decisiones más rápidas, precisas y estratégicas. Conoce los beneficios con una gestión de talento impulsada por IA: reducción de tiempos, mejor alineación estratégica, rutas de crecimiento claras y una experiencia del empleado más inteligente.
Temario
1) Estructuras ejes en la gestión de capital humano: organización, compensación, ubicación y puestos.
2) ¿Qué es un puesto? ¿Qué es una posición? ¿Qué es un rol? ¿Qué es un perfil de puesto?
3) Gobernanza de la estructura de puestos y de talent intelligence hub
4) Perfil del empleado y cartera de crecimiento en SAP SuccessFactors
Oradores(as):
Michelle Hernández
Madrina del grupo de interés de HCM/SFSF/Nómina, SAP Customer Success Manager for HCM / SAP BWN Co-Leader @SAP
Hugo Rodríguez
Padrino del grupo de interés de HCM/SFSF/Nómina, Servicios de Globalización en SAP México y Centroamérica @SAP
Araceli Tovar Salazar
Asesora del grupo de interés de HCM/SFSF/Nómina, Gerente Nóminas @TEC Monterrey
Eva Castillo Lozada
Asesora del grupo de interés de HCM/SFSF/Nómina, Gerente de Tecnología y Soluciones @Grupo Salinas
Rosy Ojeda
Asesora del grupo de interés de HCM/SFSF/Nómina, Licenciada en informática Analista principal del Sistema de Nómina @Skyworks Solutions
Wendy Cruz
Asesora del grupo de interés de HCM/SFSF/Nómina, Directora Tecnología RH @Grupo Salinas
