Preparándonos para el 2025: Desafíos y actualizaciones legales en recursos humanos y nómina
El camino hacia el 2025 para los profesionales de Recursos Humanos se presenta como un desafio lleno de actualizaciones y transformaciones; en las obligaciones fiscales, los procesos operativos y las normativas legales que impactan directamente a las empresas y a sus colaboradores. En este contexto, resulta esencial tener una visión clara de las acciones a implementar para garantizar la correcta gestión de los recursos humanos en un entorno en constante cambio.
Temario
OBLIGACIONES FISCALES
1. UMI
2. UMA
3. Salario mínimo
4. Subsidio al empleo
5. Tarifa de impuestos
6. Cuotas de seguro social
7. Reducción jornada (general o de conocimiento)
8. Ley silla (general o de conocimiento)
PROCESOS DE RRHH
1. Planificación y presupuesto del headcount
2. Definición de objetivos anuales
3. Evaluación de desempeño
4. Detección de necesidades de capacitación
5. Plan de capacitación
6. Incrementos anuales
7. Pago de bonos por resultados
8. Gestión de talento
Oradores(as):
Hugo Rodríguez
Padrino del grupo de interés de HCM/SFSF/Nómina, Servicios de Globalización @SAP
Araceli Tovar Salazar
Asesora del grupo de interés de HCM/SFSF/Nómina, Gerente Nóminas @TEC
Eva Castillo Lozada
Asesora del grupo de interés de HCM/SFSF/Nómina, Gerente de Tecnología y Soluciones @ Elektra
Rosy Ojeda
Asesora del grupo de interés de HCM/SFSF/Nómina, Licenciada en informática Analista principal del Sistema de Nómina @Skyworks Solutions
Wendy Cruz
Asesora del grupo de interés de HCM/SFSF/Nómina, Directora Tecnología RH @Elektra
